«Разноцветная» зарплата – нарушение прав работников. Отказывайтесь от «цветных» зарплат – требуйте легальную заработную плату!
11 августа 2018 14:39
«Белая»
По закону существует только официальная зарплата, она же «белая». Размер официальной оплаты труда устанавливается самим работодателем (размер заработной платы не должен быть ниже установленного законом уровня) и фиксируется в соответствующих документах. «Белая» зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается:
– в приказе о приеме на работу;
– в трудовом договоре;
– в бухгалтерских документах и т.д.
«Серая»
При «серой» (полуофициальной) заработной плате ее размер оговаривается между работодателем и работником в устной форме, в платежных ведомостях отражается только ее часть, а остальная сумма выдается «в конверте». Таким образом, серая зарплата состоит из 2-х частей: «белой» (указанной в трудовом договоре) и «черной» (неофициальной).
«Черная»
Когда зарплата является «черной», работник при приеме на работу официально не оформляется, трудовой договор не заключается, соответствующие записи в трудовой книжке не делаются и т.д. Зарплата целиком выдается «в конверте».
Работодатель, выплачивая зарплату «в конверте», как «серую», так и «черную», нарушает законодательство, поскольку не уплачивает с нее налоговые отчисления.
Для работника зарплата «в конверте» может обернуться полным лишением (в случае не оформления трудовых отношений) или значительным снижением размера пособий, назначаемых и выплачиваемых из бюджета Фонда социального страхования РФ.
Социальные гарантии, размер которых напрямую зависит от официальной заработной платы работника.
В случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованный работник имеет право на выплату пособий:
– в случае болезни;
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком.
При получении увечья или иного вреда здоровью вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания застрахованный работник имеет право на выплаты:
–в связи с травмой на производстве;
–в связи с профессиональным заболеванием;
–в связи с потерей кормильца;
–на реабилитацию после травмы, полученной на производстве (в т.ч. оплата лекарственных препаратов, медицинский уход, бытовой уход, санаторно-курортное лечение, протезирование, технические средства реабилитации, проезд к месту лечения и обратно, обеспечение транспортными средствами).
Работникам следует понимать, что выдача «серой» или «черной» заработной платы – это нарушение их прав со стороны работодателя, и что сиюминутные выгоды потенциально могут привести к серьёзным потерям, в том числе финансовым.
Информацию о фактах выплаты «серой» заработной платы или не оформления трудовых отношений можно сообщить в Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по телефону: 8(8452)52-38-30
Информация Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
Документы
27 марта 2024 13:47
Постановление 188: О внесении изменений в муниципальную программу "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности образовательных учреждений Самойловского муниципального района"Скачать549.7 Кбайт
22 марта 2024 07:41
Проекты решений Муниципального Собрания
Проекты решений Муниципального Собрания на 27.03.2024Скачать296.3 Кбайт
Новости
Для успешного развития межнациональных отношений необходимо соблюдение важных гуманистических принципов
29 марта 2024 08:21
Уважаемые жители района! Государственная инспекция труда в Саратовской области информирует вас о рисках неформальной занятости
28 марта 2024 12:19
Жители Самойловского района могут отдать свой голос за один из трех проектов
27 марта 2024 13:40
1