Поиск по сайту

Об отпуске без сохранения заработной платы.


02 февраля 2021 16:47

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Однако, ч. 2 ст. 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям относятся: рождение у работника ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.

Согласно подпункту «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако, с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2, работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику. В случае заблаговременного написания работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха.

Таким образом, если работодатель при вышеуказанных обстоятельствах не сообщил работнику об отказе дать отпуск за свой счет, то увольнение за прогул будет являться незаконным.


Все сообщения

Документы

Все документы

Новости

Проводится межведомственная комплексная оперативно-профилактическая операции «Мак-2021»

Уважаемые жители р.п. Самойловка и Самойловского района!

В целях предупреждения, выявления, пресечения и раскрытия правонарушений в сфере незаконного оборота наркотических средств растительного происхождения, ...

15 июля 2021 16:08

Открыта «горячая линия» по вопросам цен на социально значимые продукты

Уважаемые жители, в Саратовской области открыта «горячая линия» по вопросам цен на социально значимые продукты.
Позвонить на горячую линию можно с 9 до 18 часов с понедельника по пятницу по телефонам: 8-800-444-62-64...

15 июля 2021 15:49

О назначении публичных слушаний

Постановлением главы Самойловского муниципального района Саратовской области от 14.07.2021 г. № 14г назначено проведение публичных слушаний по вопросу предоставления разрешения на отклонение от предельных парам...

15 июля 2021 15:35

О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва

Уважаемые избиратели!

На выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва голосование будет проходить в течение трех дней подряд 17, 18 и 19 сентября 2021 года....

15 июля 2021 15:29

Все новости
00:00