На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную».
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
· - получать заниженную оплату труда;
· - не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
· - не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
· - не получить оплату листка нетрудоспособности;
· - полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
· - получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
· - не получить расчет при увольнении;
· - получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
· - получить отказ в выдаче визы.