Мой сын работает в коммерческой организации по трудовому договору, в связи с поступлением в ВУЗ он не может продолжать работать, т.к. поступил на очное отделение. Может ли он уволиться с работы не отрабатывая 2 недели?

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии для работника, поступившего на очную форму обучения.

Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачисление в образовательную организацию, соглашение или трудовой договор работодатель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, Ваш сын имеет право прекратить трудовые отношения перед началом учебного года, не отрабатывая 2 недели. Однако для этого нужно предъявить справку с места учебы, подтверждающую зачисление в ВУЗ.