Может ли работодатель перевести вас на другую работу? Если коротко, то да, может, тем не менее есть нюансы. О них рассказали в Роструде.

Что подразумевается под переводом на другую работу?

Если вас временно или на постоянной основе переводят на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населённый пункт вслед за работодателем.

Оформляется ли это документально?

Условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.

Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия?

Это возможно, если выполнять чужие обязанности придётся не дольше месяца, чтобы:

— не было простоя;

— предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;

— заместить временно отсутствующего сотрудника.

Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.

Когда можно отказаться от перевода?

Если работа:

— подразумевает низкую квалификацию;

— опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;

— связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;

— противопоказана по состоянию здоровья.

Если вы откажетесь вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, а вам выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Что делать, если ваши трудовые права нарушили?

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал Онлайнинспекция.рф, выбрав раздел «Сообщить о проблеме» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems).