Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, помимо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность.
Предъявление при приеме на работу иного документа, вместо паспорта должно быть обусловлено объективными причинами (утрата документа либо его хищение; непригодностью паспорта и др.).
Таким образом, в каждом случае лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта, в том числе временное удостоверение личности гражданина РФ, которое выдается по его просьбе на срок оформления паспорта (п. 17 Положения о паспорте гражданина РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828).