Работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора и договора ГПХ на сумму более 100 тыс. руб. по последнему месту службы в течение 2 лет после увольнения, - ст. 64.1 Трудового кодекса РФ и ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»)
Законом предусмотрена зеркальная обязанность претендента на должность сообщать о своём бывшем месте работы. Если в организации не предусмотрено предварительное анкетирование, то работодатель получает необходимые сведения из предъявленной трудовой книжки.
Если работник не исполнил свою обязанность (например, сказал, что потерял трудовую книжку), то обязанность у работодателя не возникает. В этом случае при выявлении нарушения трудовой договор и договор ГПХ подлежит расторжению (ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Срок уведомления - 10 дней с даты заключения договора. Данный срок начинает течь со дня, следующего за днем заключения договора. Если окончание срока падает на нерабочий день, то день окончания – следующий рабочий день.
Статья 19.29 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за несоблюдение уведомительного порядка привлечения бывшего госслужащего по трудовому договору или ГПХ. Размер штрафа варьируется в зависимости от лица, привлекаемого к ответственности: для физических– от 2 тыс. руб. до 4 тыс. руб.; для должностных – от 20 тыс. руб. до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб.).
Кроме того, назначение административного наказания юрлицу не освобождает от ответственности должностное лицо и наоборот. А при увольнении человека, который заключал трудовой договор, привлечению к ответственности подлежит только юридическое лицо.