Поиск по сайту

#Инструкция

20 июня 2024 14:28

Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме? 
Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.

Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме. 

Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции: 
Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда (https://rostrud.gov.ru/inspections/);
Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

Все новости

Документы

Все документы

Новости

О проведении межрегиональных мероприятий "Дни ритейла"

Министерство экономического развития области доводит до Вашего сведения, что в 2024 году запланирован ряд межрегиональных мероприятий «Дни ритейла», организаторами которых выступают Минпромторг России, Российск...

15 июля 2024 14:55

В администрации Самойловского района состоялся прием граждан

Прием прошел в рамках Всероссийского дня правовой помощи детям

12 июля 2024 09:15

Формирование комфортной городской среды

На территории-победителе Всероссийского онлайн голосования за объекты благоустройства 2023 г. ведутся работы

12 июля 2024 09:14

1

Все новости
00:00