#Инструкция
20 июня 2024 14:28
Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.
Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.
Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.
Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда (https://rostrud.gov.ru/inspections/);
Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.
Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.
Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.
Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда (https://rostrud.gov.ru/inspections/);
Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
Задать вопрос
Документы
07 октября 2024 10:17
Постановление 2 Г: О назначении публичных слушаний по вопросу утверждения проекта планировки и межевания территории линейного объектаСкачать27.9 Кбайт
30 сентября 2024 15:05
Решения Городского Совета Самойловского МО
Решение 39 О внесении изменений и дополнений в решение Городского Совета Самойловского муниципального образования Самойловского муниципального района Саратовской области от 12 декабря 2022 г. №140 «Об утверждении Правил благоустройства территории СамойловСкачать33.6 Кбайт
Новости
Утверждены изменения в форме расчета по страховым взносам
Внесены изменения в форме расчета по страховым взносам и порядок ее заполнения
22 октября 2024 14:56
О региональном соглашении о минимальной заработной плате
На территории области с 1 января 2025 года начнет действовать Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области
22 октября 2024 08:09