Какие ограничения нужно учитывать при приёме несовершеннолетних работников, подсказал Минтруд

Работодателю, который планирует взять на работу несовершеннолетнего, нужно учитывать ограничения, установленные статьей 265 Трудового кодекса.

Так, несовершеннолетним работникам запрещено работать:

● на работах с вредными или опасными условиями труда;
● на подземных работах;
● на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( к примеру, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах).

Кроме того, им запрещено переносить и передвигать тяжести, вес которых превышает установленные для них предельные нормы.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий и ограничений организация может принять на работу несовершеннолетнего работника.

Разъяснения по этому вопросу Минтруд России дал в письме от 24.05.2023 № 15-2/В-5404.