Работодатель не может разделить отпуск на части без согласия работника

По утверждению работника, работодатель нарушил его права тем, что без согласия работника разделил отпуск на части, закрепив это в графике отпусков. Работник потребовал не только признать незаконным график отпусков, но и отменить приказ о предоставлении первой части разделенного отпуска.

В ходе рассмотрения дела судьи установили, что работодатель согласовал с профсоюзом график отпусков, в котором отпуск сотрудника разделил на 2 части (в марте и августе). Сотрудник отказался знакомиться с графиком отпусков по причине несогласия разделения отпуска (об этом составлен акт). Сотрудника уведомили о предоставлении отпуска, на уведомлении он также выразил несогласие. При этом отпускные работник получил, отпуск фактически использовал.

Определением от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022 судьи Седьмого КСОЮ признали действия работодателя по разделению отпуска на части без согласия работника незаконными. В связи с этим суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. При этом приказ о предоставлении первой части отпуска судьи не отменили, поскольку фактически сотрудник #отпуск использовал.