Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления граждан на муниципальную  службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Законом Саратовской  области от 2 августа 2007 г. № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".

На  муниципальную службу вправе поступать  граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие  квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, а именно:

1) признания недееспособным или  ограниченно дееспособным решением  суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения к наказанию, исключающему  возможность исполнения должностных  обязанностей по должности муниципальной  службы, по приговору суда, вступившему  в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры  оформления допуска к сведениям,  составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего  поступлению на муниципальную  службу или ее прохождению  и подтвержденного заключением  медицинского учреждения. Порядок  прохождения диспансеризации, перечень  таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители  и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской  Федерации, прекращения гражданства  иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного  государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда  муниципальный служащий является  гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов  или заведомо ложных сведений  при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных  законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

10) достижения возраста 65 лет - предельного  возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении  на муниципальную службу и  замещении должности муниципальной  службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного  пенсионного страхования, за исключением  случаев, когда трудовой договор  (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического  лица на учет в налоговом  органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения  об отсутствии заболевания, препятствующего  поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год,  предшествующий году поступления  на муниципальную службу, об имуществе  и обязательствах имущественного  характера;
11) иные документы, предусмотренные  федеральными законами, указами  Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при  поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном  федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и   работодателем. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением администрации о назначении на должность муниципальной службы, которое в трехдневный срок объявляется работнику под роспись.

При заключении трудового договора соглашением  сторон может быть предусмотрено испытание работника; срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин; для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Гражданин, поступающий на должность главы  местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт, типовые формы которого предусмотрены действующим законодательством.

При поступлении на работу работник знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, нормативными правовыми документами по муниципальной службе  органов местного самоуправления.

Прекращение трудового договора может иметь  место только по основаниям, предусмотренным  действующим законодательством.